如果我是985或全日制本科生，我会选择离开建筑行业，去做公务员或事业单位!我是典型的全日制大专，专科是自考。10年自考专科毕业到民营单位做三年（修重庆轻轨搞测量），12年经亲戚介绍到华西十二公司佛山项目做三年施工（责任工长）15年到华西十二公司贵州某项目做3年（从责任工长到主持工长）。18年贵州又接手一个项目（18年）去
如果我是985或全日制本科生，我会选择离开建筑行业，去做公务员或事业单位! 我是典型的全日制大专，专科是自考。10年自考专科毕业到民营单位做三年（修重庆轻轨搞测量），12年经亲戚介绍到华西十二公司佛山项目做三年施工（责任工长）15年到华西十二公司贵州某项目做3年（从责任工长到主持工长）。18年贵州又接手一个项目（18年）
去年还顺利考上了网络教育的本科，本来很想跳槽去当事业编或公务员但都是非全日制文凭限制。在这之前，我也曾在网上看到过一些关于网络教育的报道，说是 “网络教育”，其实就是 “网络教育”。没有人际交往的朋友关系，虽然工作中会接触到甲方、监理、质检站、什么城管、社区……，这些根本不可能成为朋友。工地完工了，关系基本就结束了! 不想在这条路上走下去了，但也没有什么好办法了！我也想进入房地产行业。我也想进房地产公司，但也不是那么容易的，只是在身体上比施工方轻松一点。我觉得我不可能像建筑商那样去监督工人，只要控制好大的节点的建设就可以了。
突然失去了生命中最亲近的人，无法自拔，你有这种感觉吗
当我失去了生命中最尊敬、最疼爱的母亲，几年来，我就是无法摆脱对母亲的思念，我有这种感觉，每当我想起母亲，我总想有什么话没有说完，想对母亲说说。她已经离开了他，再也不会回来了。”他说，”我想，如果我是一个人，就不会有这么多的麻烦。”他说，”如果我是一个人，就不会有这么多的麻烦。
思念母亲的痛苦折磨着我，使我在很长一段时间里都很难受。在我看来，这是个很好的机会，因为我的母亲是个很好的人，她是个很好的母亲，她的儿子是个很好的人，她的女儿是个很好的人，她的女儿是个很好的人。
不过话说回来，人不能总是长时间地去想，作为后人的我要继续生活下去，记住母亲的恩情，把今后的生活和人生过好，母亲的在天之灵就会安息。
我个人要说的就是这些了，谢谢。
我身边的同事都辞职了，我该怎么办
主管是个女老兵，今年34岁，是个不折不扣的美女。我们所在的公司是一家私人公司，她的父亲是最高领导。
我刚进公司的时候，她已经是生产车间的主管了。公司的最高领导是她的父亲。我认为当时的工作环境很好，所以我趁着2014年春天大部分员工都要离开的机会。
把我的妈妈、爸爸和妻子，还有我叔叔一家六口，都带到了这家公司的生产车间工作。因为她平时和我们关系好，又喜欢开玩笑，所以和我的家人以及生产部门的兄弟姐妹们相处得很好。
但关系是好的，但在利益面前，还是要低头。2016年春节前夕，因为缺货，公司没有多少库存，她担心过完年就没有货供应给客户，会导致公司经济、信誉受损。于是，她召集生产部门的所有员工，召开了一次留守会议。
她要求20名员工在春节期间以五倍于平时的日薪留在车间，新年后留下来的员工则带薪休假半个月。
“我们的目标是，让我们的员工在春节期间，以五倍于平时的日薪留在车间，并在春节后带薪休假半个月。
最后，她别无选择，只能采取强硬的态度。她说，既然没有人愿意留下来，那就抽签决定吧，抽中的同事就留下来。她以为这样做会成功，但却适得其反。她要求抽签决定这个办法，她刚说完，就有老员工站出来发言。
这位老员工说。”这个方法不可行。谁不想在过年过节的时候回家看看孩子和父母呢？公司经营了五年，工资一次都没涨过。过了这个月我就不干了，所以我不参加抽签。
在一位老员工带头离职后，许多同事也跟着表示这个月后就辞职。冯小刚说：”我不知道该怎么说，但我觉得我的工作很有意义。
她没有办法，只好让我们休会。她说：”我知道你是个好人，但我也知道你是个坏人。于是我跟父亲和叔叔商量，让他们留在我们家，但父亲和叔叔不同意留下来加班。
后来我告诉他们：我的祖父母已经不在了，而我们全家都在为这家公司工作。我们回老家过年和在工厂过年有什么区别？回老家的车费每人要近400元，那我们回去干什么？我们不能在公司里过年吗？
我父亲说。”过年放假，主要是休息和放松。我的父亲说：”主要是过年的时候休息一下，放松一下。”
我的父亲说：”过年的时候，主要是休息，放松一下。所以公司很多人都不想呆了，我们也不想呆了，放假回家吧，过完年在下来。
我说。我们留下来有六倍工资，主管说有五倍工资，但过完年后，我们又有15天的带薪休假，这不就相当于六倍工资了吗？如果我们在公司加班17天，就相当于做了102天的工作。工作半个月的收入就相当于工作三个多月。
至于这个春节，只是一种仪式，只是一个日子，一个时间。我们先把钱挣了，等他们回厂过年的时候，我们就放假了，休息了，不都一样吗？
经我这么一说，父亲和叔叔一想到要赚多少钱，就决定留下来了。他们决定后，我去找主管，我对她说。主管，我的家人和我叔叔的家人都愿意留下来加班，一共有10个人。
她非常高兴和激动，拍着我的肩膀对我说。谢谢你，谢谢你，你帮我解决了一个大问题。你们两个人能够在公司最困难的时候挺身而出，公司不会忘记你们。
过年期间，主管亲自到生产车间来和我们一起工作。我们一共有11个人，只上白班，不上夜班，我们的饮食保障，由她丈夫负责。这次过年住下来，短短十七天，我和主管又有了感情，她说是战友情。
2018年，她父亲退休了。公司由她丈夫和她全面接管，上任第一天，她就把我从一个普通员工调到了车间主管的位置，一下子升了两级，工资也涨了近三倍。
而且，车间里几乎所有的领导岗位都调到了我家，车间里有146人，14个班次。
我们有两个家庭，我们有九个班长。
气急败坏的我到办公室找她，我说：”主管，你一下子给我们两个家庭分配这么多领导岗位，我们没有经验，我怕我们做不好，会给你带来损失。
她说。叫董事长，现在你是监事。在我最困难的时候，你没有离开我，你对公司有功。班长的位置是大家的，最主要的是你的主管位置有点悬了。
我说：”我真的没有这个能力，我不知道怎么调整机器，不知道怎么看机器是否正常运转，我也没有管理经验。
我认为把主管的位置给他是个好主意，因为他是一家之主，而且他在我叔叔家很会说话。
我的这个要求被拒绝了，她说。你父亲已经老了，你还年轻，你现在没有技术，没有经验可学，我可以帮你。你将来还有晋升的空间，但如果你父亲成为主管，他可能不会得到晋升。
她这么一说，我也没好意思再拒绝。
我一直在为她勤奋工作，在创新方面也没有太突出的成绩。但在员工问题上，我从未让她担心过。
公司缺人的时候，我就回老家去招她，现在生产车间的人几乎都是我们老家的。在过去的两年里，公司扩大了两倍，我也从一个车间主任变成了人力资源部门的主任。
我的这段经历可以告诉你一个道理，当你的同事都选择辞职的时候，其实是一个提升自己的机会。
因为大家都选择了辞职，老板的处境变得很被动。今天你选择留下，帮助他，在他再次站起来的那一天，他不会忘记你。这很简单，你在帮助他，也在帮助你自己。
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